Assistant(e) de recherche 1

Assistant(e) de recherche 1

time left to apply Date de fin : 19 mars 2026 (Il reste 4 jours pour postuler)

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

RÉSUMÉ DU POSTE :
L-Assistant(e) de recherche 1 aide l-équipe de recherche à mener des projets de recherche et, au besoin, est responsable de la supervision fonctionnelle des assistant(e)s de recherche au premier cycle ou aux cycles supérieurs.

RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision de la personne responsable de la recherche et sous l-encadrement technique de l-Assistant(e) de recherche 2, mener des projets de recherche en utilisant des protocoles, des processus et des procédures établis.
Réaliser des expériences et des questionnaires, recruter et former les intervieweurs, collecter des données, administrer des tests, conduire des entretiens, planifier et préparer la documentation de recherche, effectuer le travail en laboratoire et compiler les données.
Mettre en oeuvre les améliorations recommandées aux méthodes d-analyse ou de recherche existantes.

Analyser et interpréter les données de recherche et diffuser les résultats. Peut rédiger des rapports de recherche.
Être responsable de la qualité et des résultats de son propre travail.
Fournir, au besoin, des conseils techniques et de la formation au personnel de recherche, y compris aux assistant(e)s de recherche étudiant(e)s et aux technicien(ne)s, dans l-exécution des tâches liées aux projets de recherche.
Effectuer diverses tâches administratives liées au projet.

Responsabilités spécifiques :

• Aider au recrutement et à la planification des participants.
  
  
• Tester les participants dans le cadre de l-étude MLyouth et former le nouveau personnel à l-administration des tests.
  
  
• Transcrire et analyser les données des tâches de production linguistique (au format CHAT, en utilisant CLAN).
  
  
• Former le nouveau personnel à ces tâches.
  
  
• Saisir et organiser les données pour l-analyse.
  
  

Qualifications :

• Formation en éthique de la recherche des Trois Conseils (Tri-Council Research Ethics Training).
  
  
• Être en bonne position dans le cursus de premier cycle.
  
  

Information supplémentaire :
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l-Université McGill, il est nécessaire d-être autorisé à travailler au Canada et d-être disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est situé.

Connaissance du français et de l-anglais :
L-Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter l-utilisation de l-anglais, tant à l-oral qu-à l-écrit. Le niveau d-anglais requis pour ce poste a été évalué à un niveau # 4(qualificateur) sur une échelle de 0 à 4.

Salaire horaire :

$29.87

Heures par semaine :

7 (Temps partiel)

Lieu :

McGill College 2001

Superviseur :

Professeur agrégé

Date de début de l-emploi :

2026-03-12

Date de fin de l-emploi :

2027-03-20

Date limite pour postuler :

2026-03-18

Ce poste est couvert par la convention collective de l-Association des employés de recherche de l-Université McGill (AMURE).

L-Université McGill recrute sur la base du mérite et s-est fermement engagée à promouvoir et instaurer l-équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d-emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L-Université McGill met en oeuvre un programme d-équité en matière d-emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d-accommodements à n-importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hrmcgill.ca .

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